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Qui sommes nous?

L’association

L’Aisbl, Association internationale pour le Développement du Pouvoir d’Agir des personnes et des collectivités a été créée à Esneux en région liégeoise (Belgique) le 4 juillet 2014 par un collectif de formateurs, chercheurs et travailleurs sociaux issus de pays francophones. Les statuts ont été publiés au Moniteur Belge (journal officiel) le 20 octobre 2014.
L’association vise essentiellement à diffuser et promouvoir l’approche centrée sur le DPA-PC, au niveau international. Pour ce faire, elle prend des initiatives sous la forme d’activités diverses et développe des partenariats utiles. On lira l’intégralité l’objet de l’association en l’article 3 des statuts.

Le Conseil d’administration

  • Valérie DESOMER, Présidente, Belgique
  • Nathalie INGOUF, Secrétaire, France
  • Alain GIROUX, Vice-Président, Canada-Québec
  • Nathalie JADOT, Trésorière, Belgique
  • Brigitte PORTAL, France
  • Benoît MACRESY, France – La Réunion
  • Paul VERJANS, Belgique
  • Martine-Cécile COQUERET, France - La Réunion

Adresse de contact : Valérie Desomer, rue Vautier 58, 1050 Bruxelles (Belgique),
Tél. +32 (0)498 10 23 33
Mail: presidente@aidpa.org
Site Internet : aidpa.org

Charte DPA (version 13/09/13 – Namur)

  1. La finalité du DPA est de contribuer à l’avènement d’une société plus juste¹.
  2. L’approche centrée sur le DPA des Personnes et des Collectivités accorde une place prépondérante à l’influence des structures sociales dans la compréhension, l’analyse et le traitement des problèmes que rencontrent les personnes accompagnées.
  3. L’approche centrée sur le DPA des Personnes et des Collectivités vise à créer les conditions pour permettre aux personnes de sortir de l’impuissance au regard de ce qui est important pour elles.
  4. L’accompagnement repose sur une mise en commun des expertises professionnelles et expérientielles dans la conduite d’un changement négocié avec les personnes concernées.
  5. Les modalités de conduite d’un DPA peuvent s’appuyer sur des finalités individuelles ou collectives.
  6. Du point de vue du praticien qu’il soit intervenant ou formateur, le succès de l’intervention passe par la validation de la mise en oeuvre du changement négocié avec les personnes accompagnées.
  7. La reconnaissance de la légitimité du praticien passe par l’accomplissement d’un processus d’accompagnement par une personne-ressource² et par une pratique régulière.
  8. La formation à cette approche passe par une expérimentation personnelle d’un DPA. Celle-ci s'appuie au minimum sur l’adoption de l'unité d’analyse "acteurs en contexte", la négociation de la définition du problème et des solutions avec les acteurs concernés, la prise en compte des contextes d'application et l'intégration d'une démarche d'action conscientisante. Cette formation suppose une validation finale négociée entre les personnes
    concernées et les formateurs.
  9. Le statut de personne-ressource comporte trois niveaux : le témoin, l’intervenant et le formateur.
    1. Le témoin : est capable de faire des sessions de sensibilisation car il maîtrise les aspects conceptuels.
    2. L’intervenant : est capable de s’appuyer sur le DPA dans son contexte de travail et d’en maîtriser les aspects conceptuels.
    3. Le formateur : est un praticien régulier qui maîtrise les aspects conceptuels du DPA et qui a des compétences pédagogiques compatibles avec cette approche.
    4. Les deux derniers niveaux font l’objet d’une accréditation³ par l’association internationale.
  10. La consolidation et l’enrichissement de l’expertise au DPA passent par l’intervision. Cette expertise est renforcée par la formation continue et/ou la production d’écrits qui alimentent les connaissances dans ce domaine.

¹ « Soutien à la possibilité concrète d’agir (épanouissement) au moyen de la mise à disposition des ressources nécessaires (équité) à la conduite d’un changement d’intérêt collectif (bien commun) ».Le Bossé Yann, Sortir de l’impuissance, invitation à soutenir le développement du pouvoir d’agir des personnes et des collectivités, Québec, Ardis, 2012, p.55.
² Encore à discuter
³ Reconnaissance par l’association internationale de la compétence d’une personne en matière de DPA. L’accréditation dite de réputation est une démarche volontaire pour mettre en valeur sa compétence. Elle est un gage de qualité.